Những quy định mới nhất về Huấn luyện An Toàn Vệ Sinh Lao Động (ATVSLĐ) năm 2025 - 2026

Cập nhật mới nhất về huấn luyện an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ)

Trong bối cảnh công nghiệp hóa, việc huấn luyện an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) ngày càng được Nhà nước siết chặt nhằm giảm thiểu tai nạn lao động và bảo vệ sức khỏe người lao động. Các quy định mới năm 2025 giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong việc đào tạo & cấp chứng chỉ ATVSLĐ, đồng thời đảm bảo tuân thủ pháp luật, tránh rủi ro xử phạt.

Cơ sở pháp lý mới nhất về huấn luyện ATVSLĐ

Hoạt động huấn luyện ATVSLĐ được điều chỉnh bởi các văn bản pháp luật quan trọng như:

• Luật An toàn, vệ sinh lao động hiện hành.

• Nghị định chi tiết hướng dẫn thi hành Luật ATVSLĐ (về kiểm định, huấn luyện, quan trắc môi trường lao động).

• Thông tư 31/2018/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội hướng dẫn cụ thể hoạt động huấn luyện an toàn lao động, bao gồm: đối tượng, nội dung, thời lượng, hình thức và hồ sơ lưu trữ.

• Thông tư 42/2018/TT-BLĐTBXH quy định định mức kinh tế – kỹ thuật trong đào tạo & huấn luyện ATVSLĐ.

• Các cập nhật năm 2024–2025 cho phép triển khai hình thức đào tạo trực tuyến (e-learning) cho phần lý thuyết, giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn trong công tác huấn luyện.

Những điểm mới trong quy định huấn luyện an toàn lao động năm 2025

1. Cho phép huấn luyện lý thuyết trực tuyến

Theo hướng dẫn mới, các cơ sở được phép tổ chức huấn luyện an toàn lao động phần lý thuyết qua hình thức trực tuyến (online). Điều này giúp tiết kiệm thời gian, chi phí và mở rộng phạm vi đào tạo. Tuy nhiên, phần thực hành vẫn bắt buộc thực hiện trực tiếp để đảm bảo học viên nắm vững kỹ năng thao tác an toàn.

2. Quy định chặt chẽ về thời hạn huấn luyện định kỳ

Người lao động phải được huấn luyện định kỳ từ 1 – 2 năm/lần tùy nhóm đối tượng. Các ngành nghề đặc thù như: xây dựng, điện, hóa chất, cơ khí... có thời hạn huấn luyện ngắn hơn. Doanh nghiệp cần lập kế hoạch huấn luyện định kỳ để tránh vi phạm pháp luật.

3. Nội dung huấn luyện rõ ràng, cụ thể

Chương trình đào tạo & huấn luyện ATVSLĐ phải bao gồm:

• Quy định pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

• Nhận diện mối nguy, đánh giá rủi ro.

• Biện pháp phòng ngừa, ứng phó sự cố.

• Sử dụng thiết bị bảo hộ lao động.

• Sơ cứu cơ bản khi tai nạn xảy ra.

• Nội dung chuyên ngành riêng cho từng công việc hoặc máy móc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn.

Đối tượng bắt buộc huấn luyện ATVSLĐ

Theo quy định, các nhóm sau phải tham gia huấn luyện an toàn vệ sinh lao động:

HLATVSLĐ Nhóm 1:

Người quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp (giám đốc, trưởng phòng, quản đốc...).

HLATVSLĐ Nhóm 2:

Người phụ trách công tác ATVSLĐ, an toàn – bảo hộ lao động tại doanh nghiệp.

HLATVSLĐ Nhóm 3:

Người lao động trực tiếp làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại (thợ điện, thợ hàn, công nhân xây dựng...).

HLATVSLĐ Nhóm 4:

Người làm công tác y tế, an toàn trong doanh nghiệp.

HLATVSLĐ Nhóm 5:

Người làm công tác huấn luyện ATVSLĐ (giảng viên, huấn luyện viên).

HLATVSLĐ Nhóm 6:

Người lao động làm việc không thường xuyên, người học nghề, tập nghề trước khi được bố trí làm việc chính thức.

Trách nhiệm của doanh nghiệp và cơ sở huấn luyện

Doanh nghiệp

• Bố trí, tổ chức huấn luyện an toàn lao động định kỳ cho toàn bộ nhân viên.

• Lưu giữ hồ sơ, kết quả huấn luyện, chứng chỉ của người lao động.

• Chỉ sử dụng người đã được huấn luyện và có chứng chỉ ATVSLĐ hợp lệ.

• Hợp tác với các đơn vị đủ điều kiện đào tạo & cấp chứng chỉ ATVSLĐ được Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội công nhận.

Cơ sở huấn luyện

• Phải có Giấy chứng nhận đủ điều kiện huấn luyện ATVSLĐ.

• Tổ chức sát hạch, đánh giá và cấp chứng chỉ đúng quy định.

• Lưu trữ hồ sơ học viên ít nhất 10 năm.

• Báo cáo định kỳ hoạt động huấn luyện cho Sở Lao động – Thương binh & Xã hội.

Hồ sơ và chứng chỉ huấn luyện ATVSLĐ

Sau khi hoàn thành khóa huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, học viên sẽ được cấp:

• Giấy chứng nhận huấn luyện an toàn lao động (có giá trị 2–3 năm tùy nhóm).

• Hồ sơ lưu trữ gồm: danh sách học viên, nội dung chương trình, kết quả sát hạch, biên bản đánh giá và bản sao chứng chỉ.

Doanh nghiệp phải xuất trình hồ sơ khi cơ quan chức năng thanh kiểm tra, nếu không có thể bị xử phạt hành chính theo quy định.

Mức xử phạt khi không tổ chức huấn luyện ATVSLĐ

Nếu doanh nghiệp không tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, hoặc cấp chứng chỉ sai quy định, có thể bị xử phạt:

• Từ 5.000.000 đến 75.000.000 đồng tùy mức độ vi phạm.

• Buộc tổ chức huấn luyện lại cho người lao động.

• Bị thu hồi giấy chứng nhận đủ điều kiện huấn luyện nếu vi phạm nghiêm trọng.

Lợi ích khi tuân thủ quy định huấn luyện an toàn lao động

• Đảm bảo an toàn tính mạng và sức khỏe cho người lao động.

• Giảm thiểu tai nạn lao động, cháy nổ, thiệt hại tài sản.

• Tăng uy tín doanh nghiệp, đáp ứng tiêu chuẩn ISO, OHSAS, ESG.

• Tránh bị xử phạt hành chính hoặc đình chỉ hoạt động.

Kết luận — Tuân thủ huấn luyện ATVSLĐ để phát triển bền vững

Trong thời điểm 2025-2026, huấn luyện an toàn vệ sinh lao động không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là văn hóa an toàn mà mọi doanh nghiệp cần xây dựng. Việc đào tạo & cấp chứng chỉ ATVSLĐ đúng quy định giúp doanh nghiệp nâng cao năng lực quản lý rủi ro, bảo vệ nhân sự, đồng thời tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, bền vững.

Nếu doanh nghiệp của bạn đang cần tổ chức huấn luyện an toàn lao động, đào tạo & cấp chứng chỉ ATVSLĐ cho nhân viên, hãy lựa chọn đơn vị huấn luyện được cấp phép bởi Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội để đảm bảo uy tín, hợp pháp và tiết kiệm chi phí.

Mọi chi tiết vui lòng liên hệ:

CÔNG TY HUẤN LUYỆN AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG HÀNG ĐẦU VIỆT NAM

• Điện thoại: 0966.711.330
• Email: [email protected] 
• Website: http://www.laodongviet.vn